نیازهای اساسی روز

کدهای فیلتر بورس را در بالای وبلاگ یعنی در  بخش انجمن می توانید مشاهده کنید

#بورس#تحلیل#تحلیل رایگان#شاخص کل#شاخص هم وزن#هم وزن#تحلیل تکنیکال#تحلیل بنیادی#تحلیلگر#تحلیل رایگان و موفق بورس#رایگان#سیگنال#سیگنال رایگان#کانال رایگان#کانال خصوصی#کانال بورسی#فیبوناچی#بهترین تحلیل#تحلیل گران#بورسی#بورس و درآمد#کسب و کار#سیگنال رایگان و شارپی#سیگنال بورس#شارپی#موفقیت#دارایی#پول#ثروت#استخدام#شادی#سود#کسب#کار#لذت سود#برتر#فیلتر#فیلترنویسی#فیلتر نویسی

با سلام خدمت شما

دوستان عزیز شما از طریق لینک زیر می توانید به راحتی ثبت نام کنید و فقط با قرار دادن تبلیغاتی که این سایت ارائه می دهد و قرار دادن اون تبلیغات در سایت و وبلاگتان  یعنی از طریق بازدید بازدیدکنندگان از سایت و وبلاگتان در آمد بالایی کسب کنید

https://zarpop.com/ref:2523

تفاوت مدیر با رهبر در هدف‌گذاری

تفاوت مدیر با رهبر در رویکرد آنان نسبت به هدف‌گذاری نیز هویدا می‌شود؛ رهبران استراتژی لازم برای رسیدن به اهداف را به همکاران خود می‌آموزند، اما مدیران هدف‌ها را به طور دستوری ابلاغ می‌کنند. رهبران تصویری از آینده به همراه اهداف ممکن ترسیم می‌کنند و همکاران خود را تحت تاثیر قرار می‌دهند تا آن‌ها را به مشارکت وادارند. آن‌ها ورای افراد فکر می‌کنند و به کار تیمی و عملکرد کل تیم اهمیت می‌دهند. این رویکرد می‌تواند به افراد تیم انگیزه بیشتری هم بدهد. مدیران مدام بر هدف‌گذاری، سنجش این اهداف، و کنترل موقعیت‌ها تمرکز می‌کنند و سعی دارند بر عملکرد تک‌تک افراد نظارت کنند.
تفاوت مدیریت و رهبری در نوع نگرش به تغییرات

تفاوت مدیر با رهبر در نوع نگرش به تغییر (استقبال یا مقاومت در برابر تغییر) هم دیده می‌شود. مدیران در برابر تغییرات مقاومت دارند، ریسک نوآوری را نمی‌پذیرند و نمی‌خواهند ساختارها و رویه‌ها را به‌روز کنند. اما رهبران همیشه در تلاش برای تغییر و بهبود شرایط هستند، همیشه می‌خواهند رو به جلو قدم بردارند، از ریسک استقبال می‌کنند و می‌دانند تغییرات گاهی ریسک را افزایش می‌دهد. رهبران می‌دانند باید با مطالعه و تحلیل شرایط به سمت تغییرات مثبت حرکت کنند.
رهبران منحصر به فرد هستند، اما مدیران معمولاً رفتارها را تقلید می‌کنند

رهبران معمولاً دوست دارند خودشان باشند، آن‌ها به خود آگاهی درونی و شناخت کلی از خود رسیده‌اند و می‌توانند برند شخصی منحصربه‌فرد خود را بسازند و آن را روز به روز بهتر کنند. آن‌ها شفاف و واقعی هستند.

تفاوت مدیر با رهبر این است که مدیران اغلب رفتارها و عادات مدیران قبلی خود را تقلید می‌کنند، شفاف و واقعی نیستند و تنها سعی می‌کنند نقش مدیریت را بدون کم و کاست بازی کنند.
تفاوت مدیریت و رهبری در ریسک‌پذیری

رهبران دوست دارند مدام راهکارها و راه‌های جدید را تجربه کنند، حتی اگر بدانند که موفق نخواهند شد. رهبران می‌دانند شکست قدمی رو به جلو و مقدمه‌ای برای موفقیت است. تفاوت مدیر با رهبر این است که مدیر تمام توان خود را به کار می‌گیرد تا ریسک‌ها را به حداقل برساند، اصلاً ریسک‌پذیر نیست و می‌خواهد چالش‌ها را تحت سلطه قرار دهد تا اینکه از آن‌ها استقبال نماید.
تفاوت مدیریت و رهبری در دوراندیشی

رهبران معمولاً افق‌های بلند و افکار بزرگی برای آینده پیش روی خود و مجموعه می‌بینند، آن‌ها تا تحقق نتایج با انگیزه باقی می‌مانند و هیچ‌وقت تسلیم نمی‌شوند. دیگر تفاوت مدیر با رهبر در این است که مدیر بر اهداف کوتاه مدت کار می‌کند و دوست دارد در بازه‌های زمانی کوتاه به این اهداف برسد.
تفاوت مدیریت و رهبری در رشد و پیشرفت در توانائی‌ها

رهبران می‌دانند اگر هر روز دانش و توانائی خود را به روز نکنند و آن‌ها را توسعه ندهند، خیلی زود از قافلۀ رقابت عقب می‌مانند و به نوعی به سمت پسرفت می‌روند. آن‌ها سعی می‌کنند در جهان در حال رشد و پیشرفت امروز، کنجکاو باقی بمانند. آن‌ها مدام به دنبال افراد و اطلاعاتی هستند که بتواند افکارشان را تقویت کنند. تفاوت مدیر با رهبر در این است که مدیران اغلب به دنبال موفقیت هستند و رفتارهایی که از پیش موفق بوده را بیشتر و بیشتر مورد استفاده قرار دهند.
رهبر باشیم یا مدیر؟ تفاوت در چیست؟!

حال که تفاوت مدیریت و رهبری در سازمان را آموختیم، می‌توانیم تصمیم بگیریم که کدام یک از این نقش‌ها را به خود بگیریم.

به عنوان یک فرد لازم نیست همزمان دو نقش را به خود بگیریم، اما یک سازمان یا یک تیم به هر دو نقش نیاز دارد. باید با توجه به افرادی که در سازمان داریم، نوع رفتار با آن‌ها و نوع نقش خود را به عنوان راس سازمان در نظر بگیریم.

واقعیت این است که تفاوت مدیریت و رهبری آنچنان که گفتیم هم چشمگیر نیست، بیشتر رفتارها و تصمیم‌گیری‌ها یکسان هستند، اما در ظاهر متفاوت به نظر می‌رسند. در زمان تصمیم‌گیری‌ها باید بر نتایج تمرکز کنیم و با توجه به نتیجۀ مورد نظر، مدیر یا رهبر باشیم.

توصیه می‌کنیم اگر در ایفای نقش مدیریت یا رهبری ضعف دارید می‌توانید فردی که توانایی چشمگیری در این حوزه دارد را در مجموعه خود استخدام کنید.

تکنیک های خلاق برای تحلیل محیط

1)    مقایسه نسبت به دیگران
شرکت ها برای شناسایی مسائل بالقوه به الگوبرداری به صورتی که توسط شرکت زیراکس خلق شده, همراه بانسخه جنرال الکتریک معروف به رویه های برتر روی آورده اند .از نتایج این مقایسه ها برای ایجاد تغییر و به عنوان اهداف بهبود استفاده می شود.پیتر جانسون یک ابر رقیب خیالی خلق کرد و مورد مقایسه قرار داد. شرکت های دیگر ابر رقیب مرکب را خلق می کنند و رویه های برتر را در زمینه های مختلف دریافت و آنها را ترکیب می کنند.
2) به کارگیری پیشگویان ومشاوران
آینده نگران و پیشگویان ودیگر مشاوران وجود دارند که می توانند راهنمای شما باشند. اغلب چشم انداز و افق تازه ای را برای شما باز می کنند.برای مثال ممکن است جنگل را برای درختانش ببینند کاری که فردی که نزدیک به این شرایط است ممکن است قادر به انجام آن نباشد.
3) کنترل علایم ضعیف
یک تکنیک برنامه ریزی راهبردی استاندارد نشان دادن توچه دقیق به علایم و سیگنال های ضعیف در بازار است پیشگویی کننده ها, خدمات جداسازی وشبکه ها می توانند اطلاعات مورد نیاز را در اختیار شما بگذارند. حضور در سمینارها می تواندنقش مشابهی را ایفا کند.دو تن از سازندگان مستغلات تصمیم گرفتند دارایی های مستغلاتی قابل توچه خود را به دلیل مشاهده نشانه های ضعیف قبل از رکود بین سال های 92-90 به فروش برسانند از مبالغ حاصل ازفروش برای خرید اموال ورشکسته و از ارزش افتاده در بازار استفاده کردند.
4) جست و جوی فرصت
جست وجوی فعالانه برا فرصت ها می تواند به کشف موقعیت های جدید و کاربردهای جدید دانش امروزی منجر شود.
 منبع: کتاب 101 تکنیک حل خلاق مسئله، (راهنمای اندیشه نو برای کسب و کار) تالیف : جیمز هیگینز ، ترجمه : محمود احمدپور داریانی

اصول تربیت سازنده فرزندان:

1 - آماده کردن یک محیط امن و مورد علاقه :
کودکان کم سن به محیطی امن برای بازی نیاز دارند. حوادث خانگی یکی از علل مهم آسیب در کودکان خردسال است . در این محیط والدین آرامش بیشتری دارند . همچینین کودکان به یک محیط جذاب نیاز دارند .خانه ای که پر از اشیاء جالب توجه می باشند ، کنجکاوی کودک و رشد زبان و قوای هوشی او را تحریک خواهد کرد .

2 - ایجاد محیط یادگیری برای فرزندان:

ازم است والدین در مواقعی که کودک نیاز به کمک ، مراقبت ، یا توجه دارد در دسترس او باشند . وقتی کودک نزد والدین خود می آید بهتر است در صورت نداشتن کار مهم زمانی را با کودک بگذرانند.
لازم است تا کودک تشویق شود برخی چیزهارا در محیط  پیرامون خود بیازماید .( مثل جستجو در باغچه ، یا بررسی یک وسیله از کار افتاده .)تشویق و توجه مثبت به کودک کمک میکند که برای یادگیری انگیزه بیشتری پیدا کند. زمانیکه به کودک می بیند شما کاری را که دوست دارید انجام می دهد به احتمال زیاد دوباره آن را انجام خواهد داد.

3 - استفاده از انظباط قاطعانه:

انضباط قاطعانه یعنی ثبات در رفتار با کودک ، به سرعت عمل کردن هنگام بدرفتاری کودک و آموزش به کودکان برای ارایه رفتار قابل قبول می باشد.در اینصورت است که کودکان مسئولیت رفتار خود را می پذیرند از نیاز های دیگران آگاه می شوند و کنترل بر خویش را افزایش می دهند . اگر رفتار والدین باثبات و قابل پیش بینی باشد کودکان به احتمال کمتری دچار مشکلات رفتاری خواهند شد .

4 - داشتن انتظارات واقع بینانه از کودک:

داشتن انتظارات واقع بینانه از کودک به این بستگی دارد که والدین چه چیزی را برای کودکان در سنین مختلف طبیعی در نظر می گیرند.توجه به تفاوتهای بین فردی کودکان و سرعت رشد متفاوت در کودکان بسیار مهم میباشد.
لازم است کودکان در یادگیری یک مهارت جدید آمادگی لازم از نظر رشدی را نیز داشته باشند.اگر والدین توقعات بیش از حد یا زودتر از موعد داشته باشند در آن صورت مشکلاتی بروز پیدا خواهد کرد .

5 - مرقبت از خود کودک به عنوان پدر و مادر:

وقتی نیازهای شخصی والدین از نظر داشتن ارتباط صمیمانه ، همراهی ، تفریح و تنها بودن در زمانهای خاص برآورده شود پدر یا مادر بودن آسان خواهد بود .
والد خوب بودن به این معنی نیست که کودک بر زندگی شما تسلط داشته باشد اگر نیازهای شخصی والدین به عنوان یک بزرگسال برآورده شود صبور بودن ، ثبات داشتن و در دسترس کودک بودن برای آنها آسان تر میشود .

پدر و مادر عزیز : بدان کودک شما مثل نوار خالی است و با دیدن رفتار شما پر می شود یعنی در واقع این کودک ترکیبی از شخصیت پدر و مادر است.

مژده مژده مژده
با سلام
در ربات تلگرام زیر می توانید هر فایل کمکی مثل تحقیق و مقاله و پاورپوینت و کارآموزی و آموزش و . برای کمک به خودتان را دانلود و استفاده کنید.
راهنمایی: داخل این ربات گزینه شروع را بزنید بعد داخل قسمت جست و جو ، اسم فایل یا بخشی از آن را وارد کنید (کلمات کلیدی) مثلا اگه راجع به ریاضی نیاز دارید کافیه بنویسید ریاضی و بعد می توانید آن همه فایل را ببینید و دانلود کنید
آدرس ربات تلگرام:
https://telegram.me/FaraFile_ir_bot?start=hamedelearn